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跟一个港科的博士聊了两个小时,他今年 12 月毕业,也就是最近。6 篇 sci,4 篇是一区,2 篇 top,毕业想来华大工作。我们认识也有三年了,生信群经常交流,多年网友从没见过面。 华大的科研模式非常高效,氛围也特别宽容,模块化科研,分工非常明确。对于一个课题,有专门的人负责具体的步骤,比如,有人负责采样,有人负责提取 DNA,有人负责测序,有生信工程师负责数据分析。对于项目负责人来说,只需要关注课题的设计,这样的模式及其高效率以至于华大 CNS 正刊频出,每个月都有子刊发表,发子刊已经都不够格能上华大博物馆的墙了。当然这严重依赖于资金的投入和员工作为工程师没有发文章抢一作的困扰。一个硕士毕业的生信工程师一年得二十万的支出,一个硕士毕业的实验工程师最少也要15万的支出,社保工伤保险。几个工程师辅助一个课题,哪个课题组能承担这么高的人力成本呢。
而现在大多数传统高校,小课题没有分工,负责的硕士或者博士要完成从实验设计、实验开展、分析画图、写论文投稿等所有操作,每一步都极其分散精力,效率低下以至于很多无法正常毕业。大课题分工可以,分蛋糕怎么分,一个课题,2 个博士五六个硕士共同来做,虽然有分工,作者的黄金位置就那么几个,最后面的位置导师专属,No.1 的位置只有一个,你做多了你做少了,很难评估,毕业要求也死卡着,所以也见过核酸研究挂了 6 位共同一作的现象,因为大文章根本就不是一个两个人一两年的工作量就能完成的。部分资金充盈的课题组,招聘科研助理来承担部分实验工作,很多研究所甚至开十几万的年薪招科研助理做数据分析,但是这个分工远远不够,能招的起几个呢,都是临时工,又不是企业主体,五险一金的成本都极高。
高校作为非盈利事业单位,全靠财政拨款,纵向课题依赖国家财政教育专款,由教育部设立各种类型的基金来分发,先不说这个蛋糕切分是否均匀,科研基金的劳务部分就难以承担几个科研助理就业的成本。
华大作为一个企业,科研的 hindex 做到了比肩中科院生物大类,很大程度上依赖于产学研的完美结合。华大产品方面的收入能支撑科学研究,科学研究能做转化提升收入。对于那些对科研真正有兴趣的人是蛮适合的。
除此之外,华大的企业氛围让人觉得,科研真的只是科研,它不是人们生活的全部。回忆起硕士阶段,996 都是常态,无数次我和师弟排完 bug,离开实验室的机房时,已经是凌晨一点多,生活中更多的是无形的压力, 以至于你在出去玩的时候就要时时刻刻把科研放在心上。然而在华大,工作上面天大的事,在 6 点下班之后就可以立马暂停,哪怕你是项目 PI,大家也都是到点就走,加班搞科研也只是偶尔的紧急状态下的事。 真心羡慕在华大读研读博的同学,他们读研除了能拿五六千的收入,还能享受下班既走的自由,这样的基础上,还有高水平文章发表。读博更是过万的补贴,一堆本硕一起做你的课题,虽然读博没有五险一金,但都是作为员工的收入拿的,心理压力极小。开开心心生活,开开心心工作,各司其职。 对于博士毕业找华大的工作来说,深圳人才计划,补贴大概一百五十万,这里没有非升即走,没有科研压力。我的直接小领导从广西大学毕业后在华大待了 13 年,这样的人在华大还很多,干了十几年的比比皆是。这边唯一欠缺的应该是深圳的高等教育配套吧。
众所周知,深圳中学的老师工资能开到 30 万,我本科认识的小学妹,硕士毕业去了深圳当中学老师,薪资 32,我当时惊呆了还发了微博。深圳的企业多,加上政府卖地比较积极,有充盈的资金投向教育领域。一个历史极短的深圳大学,十年前还一没名气二没资金,如今从国际排名来看,已经秒杀众多 985。我硕导合作的深大导师,能招十来个博士后给自己干活,一年 3 篇 nature 正刊让我硕导羡慕不已。
科研这条路,非常极其以及特别的难走。我其实推荐他看看广州的华南理工,华南师大,华南农大。华师的附属学校的资源也是广东省的 No.1,而中山的名声这两年是不太好,非升即走撵走多少人,某年招聘 500 博士五年后只给个位数的编制,剩下的拜拜。博士毕业 + 5 年大概率 35 岁,原来中年危机不只是互联网,还可能是中山大学的非升即走。西大目前的非升即走还只是个形式,但是很难说 5 年以后是个什么样的魔幻时代。
中国是个头疼医头,脚疼医脚的地方,很多问题难以从根本上解决问题,很多社会现象的本质是这个文化的遗留问题,根深蒂固。有人学历造假了,学术紧箍咒念一念,该造的假不会少多少。有人黑涩会拿刀背砍人被反杀上热搜了,法律拿过来缝缝补补正当防卫终于敢判了,当地的黑社徽仍然在黑色会,本质上没有变化只是诸位黑哥让小弟们收敛一点,肚子上不要纹一条龙容易被 “误认为” 黑社灰。一个是学术道德问题,一个是正当防卫法被闲置的法治问题,本质上都是文化问题,顽疾。
哈哈,我又诊而不医了,因为我也不是个能解决掉这种问题的家伙。
- Author:李金辉
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